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La estructura del sector burócrata del trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el transcurso de los abriles 80's se diversifican sus organismos adscritos; posteriormente en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran viejoía de sus organismos adscritos y vinculados.

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Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad procesal, designar la clase de tutela que pretende En el interior de las previstas en la Clase, sin que deba ser demandado necesariamente con el patrón el posible causante directo de la magulladura, salvo cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su afirmación el

Por ello, es esencial evaluar cuidadosamente la situación y despabilarse asesoría legal antaño de tomar una valor. Un abogado puede ayudar a entender las posibles consecuencias y a planificar la mejor táctica para proceder.

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En primer sitio, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para avisar accidentes y enfermedades laborales.

EJEMPLO: Un trabajador que sufre un incidente laboral por error de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia.

Cuando se proxenetismo de demandar a un empleador, es esencial estar admisiblemente informado y preparado. Conocer tus derechos laborales, las causas comunes para demandar, y la importancia de la asesoría legal son pasos fundamentales en este proceso.

Con la reforma de la Clase 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no ejercicio de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.

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